有期雇用と無期雇用のメリット・デメリット｜違いを図で解説

派遣社員と一口に言っても、実は働き方には大きく2種類あります。

それが
「有期雇用派遣」 と 「無期雇用派遣」 です。

名前だけ見ると難しそうですが、違いはとてもシンプル。
この記事では、有期雇用と無期雇用の違い

それぞれのメリット・デメリット

40代以降はどちらを選ぶと後悔しにくいかを、
分かりやすく理解できる言葉で解説します。

私はこれまで
👉 有期派遣も、無期派遣も両方経験してきました。
その体験も交えながら、今後の記事の「土台」になる内容としてまとめていきます。

有期雇用派遣と無期雇用派遣の違いをまず整理しよう

まずは、2つの働き方の違いをざっくり整理します。

有期雇用派遣とは？

有期雇用派遣とは、
👉「仕事がある期間だけ」派遣会社と雇用契約を結ぶ働き方です。

派遣先で働いている間だけ契約あり（3年が限度）

契約期間が終わると、雇用も終了。

次の仕事が決まるまでは“無職”の状態がつづきます。

一般的に「登録型派遣」と呼ばれるのが、この有期雇用派遣です。

無期雇用派遣とは？

無期雇用派遣は、
👉 派遣先の仕事が終わっても、派遣会社との雇用が続く働き方です。

派遣先が変わっても雇用は継続

次の派遣先が決まるまで「待機期間」があり、

待機中も給与が出るケースが多いです。

2015年の労働派遣法改正以降、広まった比較的新しい働き方です。

【図で理解】有期雇用と無期雇用の違い

文章だけだと分かりにくいので、表で比べてみましょう。

👉 「自由さ」重視なら有期
👉 「安定」重視なら無期

この違いを押さえておくと、迷いが減ります。

有期雇用派遣のメリット・デメリット

派遣の働き方の中でも、有期雇用派遣はもっとも一般的なスタイルです。
自由に仕事を選びやすい反面、不安定さを感じる人も少なくありません。
ここではまず、有期雇用派遣のメリットから順番に見ていきましょう。

有期雇用派遣のメリット

有期雇用派遣の一番の魅力は、自由度の高さです。

半年・1年など区切って働ける、合わない職場なら更新しなくてOK

仕事と休みのメリハリをつけやすい。

「しばらく働いて、少し休みたい」
「家庭やプライベートを優先したい」

そんな人には向いています。

また、登録のハードルが低く、
仕事が見つかりやすいのもメリットです。

有期雇用派遣のデメリット

一方で、デメリットもはっきりしています。

• 契約終了＝収入ゼロ
• 常に次の仕事を探す不安
• 長く働いても評価されにくい

40代以降になると、
「次の仕事がすぐ決まらない…」
という不安を感じる人も多くなります。

社会保険の継続も大事なので、契約が続かないと保険の切り替えが大変です。

無期雇用派遣のメリット・デメリット

有期雇用派遣と比べて、より安定した働き方として注目されているのが無期雇用派遣です。
名前は聞いたことがあっても、実際のメリットや仕組みを正しく理解している人は意外と少ないかもしれません。まずは良い面から見ていきましょう。

無期雇用派遣のメリット

無期雇用派遣の最大のメリットは、収入の安定です。

仕事がない期間も給与が出る、月給制（派遣会社によって違いあり）で生活設計がしやすい。

昇給・賞与がある会社も少なくありません。

また、有期派遣では原則3年までの同じ職場勤務も、
無期雇用なら3年以上働けることがあります。

これは40代・50代にとって、とても大きな安心材料になると言えます。

無期雇用派遣のデメリット

ただし、良いことばかりではありません。

勤務先を自分で選びにくい、長期休暇は取りにくい

派遣会社の社員に近い雇用形態になるので、自分の希望が通りづらい

あまり、有期雇用と変わらない感覚もあります。

採用時に選考がある場合もある会社があります。

「派遣＝自由」というイメージが強い人には、
少し窮屈に感じるかもしれません。

40代以降はどちらを選ぶべき？

ここが一番大切なポイントです。

正直に言うと、
40代以降で迷っているなら、無期雇用派遣は一度検討する価値ありです。

理由はシンプル。

• 収入が途切れにくい
• 年齢による仕事探しの不安が減る
• 正社員ほどの重責はない

「派遣の気楽さ」と「安定」を、
いいとこ取りできる働き方だと感じています。

それでも「正解」は人それぞれ

ただし、どちらが正解かは人によって違います。

• 自由を優先したい → 有期雇用
• 安定を優先したい → 無期雇用

大切なのは、
👉 「自分はどう働きたいか」 を知ること。

あと、派遣会社によっては、月給制じゃなかったり、有期雇用派遣と変わらないことも多いです。

その派遣会社のシステムをしっかりと聞くことが重要です

3年ルールが近づいたとき、
流されるのではなく、自分で選んでほしいと思います。

まとめ｜有期雇用と無期雇用を知ることが第一歩

有期雇用派遣と無期雇用派遣には、
それぞれメリット・デメリットがあります。

どちらが良い・悪いではなく、
知った上で選ぶことが何より大切です。

この先、派遣3年ルール

無期雇用への切り替え体験談や40代・50代派遣の働き方などの、記事を書くときの土台として、この内容が役に立てば嬉しいです。