派遣切りで無期雇用になれなかった本当の理由・・
「無期雇用派遣になれなかった…私に何か問題があったのかな？」
派遣の3年ルールを迎える頃、多くの方がそんな不安を抱えます。
長く同じ職場で頑張ってきたのに、突然の派遣切りや雇い止め。
無期雇用派遣を希望していたのに、叶わなかった現実に、心が折れそうになる方も少なくありません。
でも実は、無期雇用になれなかった理由は、あなた自身にあるとは限らないのです。
この記事では、現役派遣社員の立場から、
「派遣切り」「無期雇用になれなかった」背景にある本当の理由を、やさしくわかりやすく解説します。
少しでも心が軽くなるきっかけになれば嬉しいです。
派遣切りで無期雇用になれなかった人が増えている理由
2015年の労働者派遣法改正により、有期雇用派遣は同じ職場で原則3年以上働けなくなりました。
いわゆる「派遣の3年ルール」です。
この制度は、
・派遣社員のキャリアアップ
・雇用の安定
を目的として作られたと言われています。
しかし、実際に現場で働く派遣社員にとっては、
「慣れた職場を3年で去らなければならない」
「次の職場が見つかる保証はない」
という、むしろ不安定さが増した制度になっているのが現実です。
本当は、
「この職場で、もう少し続けて働きたい」
「人間関係も仕事も慣れてきたのに…」
そう思っている方の方が多いのではないでしょうか。
👉「派遣の3年ルールについて詳しくはこちらの記事で解説しています」
派遣の3年ルールがもたらす本当の不安定さ
同じ職場で3年以上働くには、次のどちらかに切り替わる必要があります。
- 直接雇用（正社員・契約社員）
- 無期雇用派遣
しかし、派遣社員が直接雇用になるのは、今でも簡単ではありません。
そのため、
「せめて無期雇用派遣になれたら…」
と希望する方はとても多いのです。
ところが、現実には
無期雇用派遣を希望しても、派遣切りされるケースが後を絶ちません。
無期雇用派遣を希望しても叶わない現実
無期雇用派遣になるには、
・派遣会社
・就業先企業
この両方の合意が必要です。
派遣社員本人がどれだけ希望しても、
この2社の交渉がまとまらなければ契約は成立しません。
そして、交渉が不成立になる最大の理由のひとつが…
派遣料金の値上げ
無期雇用派遣で派遣料金が値上げされる仕組み
無期雇用派遣になると、派遣会社は就業先企業に対して
派遣料金の値上げを提示します。
相場は、現行より20％〜30％アップと言われています。
これは、
・待機期間中の給与
・社会保険料
・雇用維持コスト
などをカバーするための費用です。
たとえば、時給換算で200円上がるだけでも、
年間では大きなコスト増になります。
その結果、就業先企業は、
「そこまでコストが上がるなら、新しい有期派遣を入れよう」
という判断をしてしまうのです。
派遣会社と就業先企業の交渉が最大の壁
さらに辛いのは、
この交渉の過程を派遣社員は一切知らされないこと。
派遣社員が知るのは、いつも「結果」だけ。
・無期雇用は難しいと言われた
・契約終了と言われた
でも、その裏で何が起きていたのかは教えてもらえません。
だから多くの人が、
「私の評価が悪かったのかな」
「必要とされてなかったのかな」
と、自分を責めてしまいます。
でも実際は、お金の問題で折り合わなかっただけというケースがとても多いのです。
無期雇用になれなかったあなたは悪くない
無期雇用派遣になれなかった。
派遣切りにあった。
雇い止めになった。
その現実はとてもつらいですよね。
でも、それはあなたの能力や努力の問題ではありません。
制度とお金の都合で、あなたの人生が振り回されているだけなのです。
本当に責められるべきなのは、
派遣社員を「守る」と言いながら、実際には不安定さを増やしているこの仕組みそのもの。
あなたは悪くありません。
派遣切りを経験しても価値は下がらない
派遣切りにあっても、
無期雇用になれなかったとしても、
あなたの価値が下がるわけではありません。
むしろ、
・3年間同じ職場で働き続けた
・信頼されて業務を任されてきた
それ自体が、立派な実績です。
どうか自分を責めないでください。
派遣の3年ルールに振り回されないために
今回は、
・派遣切りが起きる理由
・無期雇用になれなかった本当の背景
・派遣社員が悪くない理由
についてお話ししました。
無期雇用派遣を希望しても叶わなかったあなたは、何も悪くありません。
悪いのは、この「3年ルール」という制度そのもの。
この記事が、少しでもあなたの心を軽くできたなら嬉しいです。
あなたは、もっと大切にされていい存在ですから。
