50代派遣は何月が決まりやすい？求人が多い月の落とし穴

50代になって派遣の仕事探しをしていると、
こんな疑問や不安を感じることはありませんか？

50代派遣って、何月が一番決まりやすいの？

求人が多い月と少ない月って、はっきりあるの？

4月スタートって本当に不利なの？

実はこれ、派遣歴が長くなるほど痛感するテーマなんです。
私自身、20年以上派遣で働いてきて「月選び」を間違えて苦労した経験も、逆にうまくいった経験も両方あります。

今回は・・

を、体験談ベースで正直にお話ししますね。

50代派遣が4月スタートを避けたい理由とは？

派遣社員にとって、3月31日は大きな区切りです。
年度末で契約が終了し、4月スタートの仕事を探す人が一気に増える時期ですよね。

社会保険や有休を切らさないためにも、
「次は4月スタートで決めなきゃ…」
と焦る気持ち、すごく分かります。

でも、50代派遣の場合は要注意です。
私の経験上、4月スタートはできるだけ避けたほうがラクに進みます。

理由は、大きく2つあります。

理由① 4月は「求人が多い＝競争率が異常に高い」

3月〜4月は、異動・退職・組織改編の時期。
確かに派遣の求人は増えます。

ここでよくある勘違いが
「求人が多い月＝決まりやすい月」
という考え方。

実際は真逆になることも多いんです。

4月は「派遣が決まらない人」も一気に動く

契約終了が前から決まっていた人

更新するつもりだったのに急に切られた人

正社員を辞めて派遣に参入する人

40代・50代で職を失った人

こうした人たちが一斉に4月案件に集中します。

結果、
求人が多い月なのに、応募者はそれ以上に多い
という状態に。

条件の良い案件には、あっという間にエントリーが殺到します。

50代派遣は「社内選考」で落ちやすい現実

派遣の仕事は、

派遣会社内の社内選考

企業側の選考

この2段階がほぼ必ずあります。

4月スタート案件では、
「直近で同じ業務経験がある人」
「若手とバランスが取れる人」
が優先されがち。

ここで、50代派遣はどうしても
年齢だけで弾かれる確率が上がるんです。

実力以前の問題で落とされる――
これ、4月案件では本当によくあります。

理由② 4月は「新入社員」という強烈な存在がいる

もう一つ、精神的にキツい理由があります。
それが 新入社員の存在。

4月といえば、新卒社員が入社する季節。
フレッシュで、キラキラしていて、周囲も自然と優しくなる。

そんな中に、
50代の派遣社員が混ざるとどうなるか…。

正直、かなり場違い感を感じます。

私自身、何度も居心地の悪さを感じました

新入社員の一生懸命な挨拶。
それを温かく見守る正社員たち。

そのあとに回ってくる
「派遣社員の簡単な挨拶」。

頭では分かっていても、
心がザワザワするんですよね…。

特に中小企業では、

研修と実務が同時進行

歓迎会・研修行事が多い

新人と行動を共にする場面が多い

こうした環境になりがちです。

派遣という立場で、
娘・息子世代の新人とどう接すればいいのか
余計なストレスを抱えることもあります。

50代派遣で「決まる人」が選んでいる月とは？

では逆に、
50代派遣で仕事が決まる人は、
どんな月に動いているのでしょうか？

ここで大切なのが
「求人が多い月・少ない月」を正しく見ることです。

※ここでは3月決算企業を前提にしています。

求人が動きにくい月・避けたい月

12月・1月
→ 年末年始で企業も派遣会社も動きが鈍い

4月・10月
→ 求人は多いが競争率が異常に高い

5月・8月・9月
→ GW・夏休みで選考が進まない

6月・7月
→ 人事異動で話が止まりがち

こうして見ると、
「求人が多い月＝良い月」ではない
ことが分かりますよね。

50代派遣におすすめのスタート月は？

消去法で残るのが、

2月

3月

11月

この時期は、

動く人が少ない

年齢で比べられにくい

「今すぐ来てほしい」案件が多い

という特徴があります。

つまり、
50代派遣が“決まる人”になりやすい月なんです。

派遣歴20年以上の私が一番おすすめする月

結論から言います。

👉 **一番おすすめなのは「3月スタート」**です。

意外に思うかもしれませんが、
3月は穴場の求人が多い月。

なぜ3月がいいの？

4月入社の正社員が来る前に先行就業できる

職場の空気に余裕がある

「即戦力」として歓迎されやすい

精神的にも、ものすごくラクです。

もし3月末で契約終了なら、
2月で前倒し終了してでも3月スタートを狙う価値あり
と私は本気で思っています。

まとめ｜50代派遣は「何月に動くか」で結果が変わる

50代派遣の仕事探しは、
スキルや経験だけでなく
**「動く月」**が結果を大きく左右します。

求人が多い月＝決まりやすい月ではない

4月スタートは競争・年齢・人間関係の負担が大きい

50代派遣で決まる人は、時期をずらしている

3月・2月・11月は狙い目

焦らなくて大丈夫。
50代には50代に合った戦い方があります。

この記事が、
50代の派遣社員が何月から働けばいいか？で悩んでいるあなたの
少しでもヒントになれば嬉しいです🌸